預告性辭退的情形

預告性辭退的情形如下：
(一)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(二)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

法律依據：中華人民共和國勞動法 第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。