怎麼寫自動解除勞動關係確認書？

怎麼寫自動解除勞動關係確認書?

自動解除勞動關係原則上是不需要書寫書面材料的，因為自動解除勞動關係是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。這些情形一般都在合同中約定好了。

1、勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2、勞動合同雙方約定解除合同情形出現，則勞動合同自行解除。

勞動關係終止的行為，在實踐中常常因為雙方利益的衝突而產生各種糾紛，尤其是不事先通知雙方，往往令對方措手不及，更容易導致矛盾激化。因此，應積極進行相關實踐探索和理論研究，引導雙方當事人主動避免或儘量減少任意終止勞動關係的行為可能給個人、企業及家庭、社會帶來的不利影響;在此基礎上，應不斷完善勞動關係終止的相關立法，強制規範和監督雙方當事人的勞動關係終止行為。雖然，在實踐中法律救濟措施糾正正義的實際效果往往與立法期待的目標存在一定的差距，但對於促進勞動關係終止的公平、合理，保護雙方在勞動關係終止環節的合法權益，救濟處於相對弱勢地位的勞動者，促進勞動關係穩定性和流動性間關係的協調，法律規範潛在的威懾力有着不可替代的作用。可以説，對勞動關係終止行為的法律規制，不僅涉及勞動關係終止的過程及結果，還影響到勞資關係的整體結構。從長期來看，則在一定程度上顯現出一國勞動關係相關立法價值取向的演變。

由此可見，自動解除勞動關係的情形一般都會根據勞動法制定，如果用人單位要求你寫一個確認書實際上是沒有法律依據的，用人單位單方面約定的事項也是不符合勞動法的，因此作為勞動者沒有必要一定寫自動解除勞動關係確認書，如果有被強制要求的，可以向勞動仲裁機關進行申訴。