入職前提供原工資單沒有怎麼辦?

求職者參加面試，符合錄用條件的，企業會通知其入職的時間及辦理程序和所需資料。有的企業要求新員工提供的資料比較多。一些外資企業會要求職工提供一份原單位的工資單，來判斷之前職工的收入情況。那麼，入職前提供原工資單沒有怎麼辦?下面我們一起跟隨小編了解下。

一、入職前提供原工資單沒有怎麼辦?

1、勞動法對於工資發放形式並沒有強制性規定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬户明細。

2、外資企業為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人信息的真實性，經常要求應聘人員開具以前單位的收入情況。但中國目前很多企業一方面，薪酬管理制度並不象外企那麼正規，另一方面，對於已經離職的人員，也沒有義務為其出具相應證明。因此，基於上述理由，如果實在難以取得收入證明，你可以將實際情況寫一份書面情況，提交hr部門，相信公司應該可以理解。

二、入職新公司所需材料有哪些?

1、個人信息登記表：也就是簡歷。

2、身份證：身份證複印件大部分企業都會要求提供，這裏説明一下常見的身份證複印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證複印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。

4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張a4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯繫電話，因為再次複印時，可能因為複印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是户籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。

綜上所述，目前只有一些外資企業，要求在入職前提供原工資單，如果沒有這個工資單，也沒有關係，自己寫份收入證明即可。這個並不是入職必須提供的材料。通常，新員工入職需要攜帶學歷證書、身份證、健康證明及相關資料。在辦理入職的時候要和企業簽署一份勞動合同，確保雙方都簽字蓋章。