沒有辦理入職怎麼算工資 - 入職手續辦理流程是怎樣的？

一、沒有辦理入職怎麼算工資?

通常情況下，無論辦理入職，還是未辦理入職，員工的工資都是有一定的計算公式的。即日工資計算公式：

日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算);

如果入職不滿一個月，即計算公式為：日工資×出勤天數;

月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日;

二、入職手續辦理流程是怎樣的?

(一)收集相關文件

身份證是用以證明個人身份信息的憑證，其複印件是就業必不可少的證件之一。另外部分企業較特殊，也要求員工提供學歷畢業證/健康證等複印件。

(二)工作證件辦理

工作證件(工牌)是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為:臨時工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內容一般有:公司logo、公司名稱、行政蓋章(多數蓋在員工照片上)、員工姓名/職位/工號等。

(三)員工手冊須知

員工手冊是公司規範員工行為舉止的框條，員工熟知企業的規章制度有利於減少更多不必要的錯誤或處罰，對企業則提供更大的方便，間接中達到互利的效果。

(四)安全手冊須知

安全手冊內容主要包括各種可能性發生的危及生命的情況以及一般應對/逃生方法。例如“各種緊急電話號碼” “滅火器如何使用” “公司逃生路線平面圖”等。熟知安全手冊有利於防患於未然。

(五)籤錄保密/其他協議

保密協議是受僱方工作上涉及到僱方機密的，要保證不外漏相關事宜，否則對僱方造成利益損害的，受僱方需承擔一定的法律責任。個別企業有其他要求的則還需簽寫其他協議書/承諾書。

(六)辦公環境引導與儲物櫃等安排

新員工到達新的工作環境，對公司事物、事務、人員都是陌生的。人事有必要引領其認識認知內部人際。另外，個人辦公位置與個人物品儲存處等安排也是需要用心安排的。

沒有辦理入職怎麼算工資?通常情況下，對於沒有辦理入職的員工，工資的計算與正式的員工並無太大差別，一般與日工資和出勤數有關。但是，如果是處於試用期的員工，工資可能就會不同了。另外，小編在此建議大家，為了保證自身的權益，最好辦理相應的入職手續，以免帶來不必要的麻煩。