承包出租車是勞動關係？

在當代社會，雖然隨着經濟的發展，人們生活水平提高了，也有經濟能力買車輛了，但是，出租車依然是是人們出行代步的重要交通工具，在現實生活中，很多人進行出租車的承包工作，以此謀生。那麼，承包出租車是勞動關係嗎？接下來小編將為大家詳細的介紹一下承包出租車是不是勞動關係以及相關的一些知識。

一、承包出租車是勞動關係嗎？

按照我國勞動法的規定，勞資雙方建立勞動關係時應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確權利義務的協議。勞動合同內容必須具有工作時間、工作內容及包括工資、保險、福利等項目的勞動待遇。

因此，勞動關係的形成是以勞動為前提，內容是勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關係。如果具備上述條件，就是勞動關係。

二、如何區分勞動關係和勞務關係

勞務關係是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，僱主與僱員之間形成的是一種債權債務關係，勞務關係不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。

區分:

1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係;勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。

3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係;而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

在簽訂合同時，如果約定了具體工作時間、工作內容、勞動報酬及相應的保險、福利等勞動待遇，或者約定向出租汽車公司提供勞動力和出租車公司使用了勞動力，就能夠證明雙方形成了勞動力的支配與被支配的關係，也就能夠認定是勞動關係。具體的可以找律師進行諮詢。