承包勞動關係判決的法律規定是什麼？

在日常生活當中，勞動關係的確立是大家比較熟知的但是實際上，勞動關係的確立方面存在着很多的爭議，比如説承包勞動關係在法院當中，就有着不同的觀點。當然，很多普通的老百姓都想要知道。承包勞動關係判決確定勞動關係的相關法律規定是什麼?

一、承包勞動關係判決的相關法律規定是什麼?

勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商户、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動關係的具體特徵可概括為以下幾方面：

勞動是一種勞動力與生產資料的結合關係。勞動關係的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關係從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。在勞動關係中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。

二、勞動關係是具有顯著從屬性的勞動組織關係。

勞動關係一旦形成，作為勞動關係一方的勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以雖然雙方的勞動關係是建立在平等自願、協商一致的基礎上，但勞動關係建立後，雙方在職責上則具有了從屬關係。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內與生產資料結合，而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，並遵守用人單位內部的規章制度。這種從屬的勞動關係具有很強的隸屬性，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特徵的管理關係。

勞動關係兼具人身關係和財產關係的屬性。由於勞動力的存在和支出與勞動者人身不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關係就其本質意義上來説是一種人身關係。但是，由於勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，因此，在此種意義上來説，勞動關係又是一種以勞動力交易為內容的財產關係。

這個問題是需要從勞動關係的特徵來進行判斷的。在這裏小編給大家介紹了一下勞動關係的幾個特徵，比如説他是具有從屬性的，而且這種種屬性必須是明顯的。如果還有什麼不懂可以諮詢律師。