員工一直拖着不辦離職手續怎麼辦？

一、員工一直拖着不辦離職手續怎麼辦?

發通知書給員工，告知如果在指定時間內不辦理手續，將按自動離職處理。沒上班期間自然不需要發工資，不要為交保險，企業首先應該給員工發函，將離職一事説清楚。然後才能按照公司規定處理。

1、離職人員辦理完離職手續後，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職後的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。

二、離職手續是什麼

1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。

2、單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見;對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。單位填寫意見後的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份;裝入申請人檔案一份，單位留存一份。

3、對於審核或批准的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人事檔案和另一份"辭職申請表"一併轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。

4、政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤後填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。

5、政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議後，發給辭職者"辭職證明書"，並裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。

6、辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月後單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"後，在有關欄目填寫意見並向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。

7、因辭職發生爭議，經有關部門仲裁後，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續。

綜上所述，若員工一直拖着不辦理手續，可以按照公司的規定來進行處理，且員工離職的手續以及在上文得到了詳盡的描寫，公司的要求也有表明，當事人可以根據自己情況來做出判斷。