暑假工受勞動法保護嗎

不受。
1、暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍。
2、勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。
3、在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。