未籤合同可以隨時辭職嗎？

一、未籤合同可以隨時辭職嗎？

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後，你去找新工作，不耽誤什麼!

3、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係)

二、 司法解釋

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，是可以隨時辭職走人的。一般情況下，勞動者與用人單位建立勞務合作關係後，應當在一個月內簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的，用人單位顯然是違反相關法律的。另外，如果勞動者辭職的話，是可以在告知用人單位的情況下隨時離職走人的。

綜上所述，對於沒有簽訂勞動合同的單位違反了法律規定，勞動者可以隨時辭職走人，可以用人單位也應當支付對應的工資，且勞動者可以主張賠償經濟補償金，並不用承擔違約賠償責任。