代通知金是否包含社保?

代通知金是在企業單方面原因無法再次僱傭員工的就會通知員工離職，這時候就慠芳芳代通知金，代通知金是需要包含在繳納的税款裏面的，那麼代通知金的領取之後，這裏很多人不知道這樣的一個問題就是代通知金是否包含社保?也就是説代通知金是否會繳納社保？

代通知金是否包含社保?

企業單方面解約後，要求員工立即離職， 根據相關規定，支付一個月的代通知金。 社會保險及公積金應該在離職當月繳納後，有些保險是上月交這個月的， 有些是本月交下個月的，要看社會保險的轉移時間確定。

適用代通知金方式解除勞動合同有哪些，可以一併主張代通知金嗎?

《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同並要求支付賠償金時，一併主張代通知金，這是沒有法律依據的。

裁員適用代通知金嗎?

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中並無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。

代通知金是否包含社保?這裏是根據企業的情況來決定的，如果企業是在代通知金領取之前的一個月就已經繳納了社保了，那麼新的一個月需要重新繳納社保，所以是不會包含社保金額的，但是如果企業已經將下個月的社保金額已經繳納了，那麼就不需要員工在此繳納。