被辭退不仲裁還有其他方法嗎？

一、被辭退不仲裁還有其他方法嗎？

被辭退不仲裁的話可以通過起訴的方式解決問題，而被辭退後打官司需要注意的是：

1、要告對人

辭退案中，另一方當事人往往為企業一方。但是在現實中往往存在一些事實勞動關係、雙重勞動關係、用人單位分立合併或者勞務外派關係等複雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產生告錯人的現象。 一般情況下，勞動者應當以存在勞動關係的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應當列辭退的單位為第三人。

2、提供案件的關鍵證據

很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任，最重要的證據就是合同關係證明，辭退證明，工資數額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關係，或者自己被辭退，將會導致敗訴;如果不能舉證工資數額和工作年限，則無法得到合理的賠償。

3、依法確定請求事項和請求金額

要根據辭退的具體實際情況，確定請求事項，比如是否應該申請經濟賠償，代通知金等，要切合實際。在確定合理的賠償金額，儘量做到有事實和法律依據，這樣才能達到目的。

二、勞動爭議起訴書範本

勞動爭議民事起訴狀

原告： 性別，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

被告： 有限公司，住所地： 法定代表人： 性別 ，職務 ;電話：

原告因與被告關於勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

一、請求事項：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元;

5、單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣―――元;

6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動關係的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，並支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;並支付――年-月-日至本案審結的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

二、事實與理由：

1、_______________________________________

2、_______________________________________

3、________________________________________

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

綜上所述，單位請員工開始工作也是為了能夠讓本單位發展的更好而不是為了侵害員工的，員工在工作過程中被隨意辭退無疑就是違法的，而受害的員工如果不想通過仲裁去解決這個問題就可以直接去法院，而法院作出的判決相對來説也是更加權威和強制的。