如何證明是僱傭而非勞動關係？
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1、從形式要件上看，雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議;
2、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬;
3、其次要看僱員是否受僱主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關係;
4、同時要看僱員是否為僱主或其委託的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為僱傭關係。法律依據：《勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
