單位辭退超齡員工需要補償嗎？

一、單位辭退超齡員工需要補償嗎?

已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止，用人單位無需支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

二、單位擅自辭退員工怎麼補償?

員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的。

如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑑定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、員工辭職的情況有哪些?

辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

2、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

綜上所述，在有些單位，還存在一些超齡員工，其年齡已經超過法定退休年齡。單位將超齡員工辭退不用支付補償金，雙方之間的勞動關係終止。即便是勞動合同沒有到期，員工超過退休年齡，勞動合同也終止。如果是對普通員工辭退，則應當支付經濟補償。