簽訂勞動合同臨時工最長時間是多少？

一、簽訂勞動合同臨時工最長時間是多少?

臨時工沒有期限的限定，用工時常根據用人單位的需求來確定。有長期的，可以籤1年或幾年甚至長期合同;也要短期的，可以籤1個月幾個月的合同。作為補充用工方式，勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

二、單位拖欠臨時工的工資怎麼辦?

1用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。

三、勞動派遣合同的內容有哪些?

勞務派遣協議應當載明下列內容：

1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

2、工作地點;

3、派遣人員數量和派遣期限;

4、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

5、社會保險費的數額和支付方式;

6、工作時間和休息休假事項;

7、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

8、勞動安全衞生以及培訓事項;

9、經濟補償等費用;

10、勞務派遣協議期限;

11、勞務派遣服務費的支付方式和標準;

12、違反勞務派遣協議的責任;

13、法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

綜上所述，有些企業因為一些臨時性工作內容，會錄用臨時工，法律上並沒有對臨時工的勞動期限長短有規定，雙方可以協商確定，將勞動合同期限明確寫入合同中。對臨時工，要保證其同工同酬，並且為其繳納社保，符合條件的允許年休假申請。