法院臨時工同工同酬是什麼意思？

一、法院臨時工同工同酬是什麼意思?

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

條件：

1.勞動者的工作崗位，工作內容相同。

2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3.同樣的工作量取得了相同的工作業績。

4.不同民族、身份的人同工同酬。

5.地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

6.企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

二、臨時工可以不交社保嗎

對於社保中的養老保險，法律中明確規定即使是非全日制工，也是應當參加的，一般是按照個體户的參保辦法執行。而其中的工傷保險，也明確要求用人單位需要為非全日制工繳納。至於醫療保險，可以以個人身份參加。

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬户的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬户的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

綜上所述，臨時工一般指的就是非全日制員工或者編外人員。雖然和正式員工享有共同的同工同酬的權利，但公司不會給臨時工繳納社保也不會簽訂正式的勞務合同。