臨時工勞動合同法規定是什麼？

一、臨時工勞動合同法規定是什麼?

臨時工勞動合同法規定是：

1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

2、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

4、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(2)社會平均工資水平;

(3)勞動生產率;

(4)就業狀況;

(5)地區之間經濟發展水平的差異。

5、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、臨時工的個税交納規定是什麼?

1、根據《企業所得税法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。

2、前款所稱工資薪金，是指企業每一納税年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。

3、 因此，企業發生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業任職或受僱的員工。企業的臨時人員分為具有僱傭關係的臨時人員和非僱傭關係的臨時人員，企業支 付給具有僱傭關係的臨時人員的工資報酬，符合《國家税務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》有關工資、薪金税 前扣除的規定，准予計入工資、薪金總額在税前扣除;企業支付給非僱傭關係的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關係真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據合法 有效的發票憑證作為企業的成本費用在企業所得税税前扣除。

4、税務機關提醒企業所得税納税人，支付給非僱傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得税税前扣除。

現實生活當中確實存在着臨時工，也就意味着是屬於短期的，但是對於這類型的勞動者也是需要進行保障的。這類型的勞動者，工資分配狀況是依據於企業的生產經營狀況以及付出勞動狀況。