遲到罰款的做法是否合法?

一、遲到罰款的做法是否合法?

遲到罰款，公司是沒有這個權利的，因為根據《行政處罰法》相關規定，處罰是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為，用人單位不是行政機關，因此單位無權對員工進行罰款。

公司既然沒有對員工進行處罰的權利，那麼公司的做法就是違法的，不合法的行為。但是公司雖然沒有直接處罰的權利，但是其可以在績效獎金或者全勤獎上面作出規定，比如當月遲到多久扣除多少的績效獎金，或者遲到就沒有全勤獎金等更容易被接受，而且也是合法合理性更強的方式。

值得強調的是目前，並無法律授權其可在內部規章制度內設定罰款的條款。

二、“遲到扣工資”沒有法律依據

嚴格來説，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。所以罰款屬於行政處罰，公司無權規定。

事實上，罰款是一種剝奪公民財產權的行為，這在性質上屬於行政處罰行為。但是相關行政法律法規明確規定，只有具備行政處罰職權的行政機關才享有對公民進行罰款的權利，而用人單位根本無權規定對公民罰款。