職業培訓是否可以約定服務期

用人單位出資培訓勞動者是現代企業的普遍做法。為了保障用人單位的合法權利，防止勞動者通過專門培訓獲得專業知識和技能後“跳槽”以獲得更高的收入，法律上規定了服務期。那麼，職業培訓是否可以約定服務期?如果用人單位與勞動者約定服務期後，勞動者違反服務期約定怎麼辦?看完下面的介紹，您就明白了。

一、職業培訓是否可以約定服務期

職業培訓是提高勞動者素質的重要手段，《勞動法》第三條規定：“勞動者享有……接受職業技能培訓的權利。”第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”根據上述規定，單位對員工進行的安全衞生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高員工崗位素質的培訓是用人單位應盡的義務，不能與勞動者約定服務期。

二、勞動者違反服務期約定怎麼辦

《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：

第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現了合同中的權利義務對等原則。

第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現了該法對勞動者的保護。

職場上用人單位培訓勞動者的情形很多，勞動者一定要知道“職業培訓是否可以約定服務期”，根據法律的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果約定了服務期，勞動者要了解“勞動者違反服務期約定怎麼辦”。如果勞動者不知道怎樣與用人單位約定服務期違約金，最好諮詢一下律師，以免發生糾紛。