法定假日工資報酬是多少？

一、法定假日工資報酬是多少?

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×300%。

工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×150%;

休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×200%;

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21。75天

法定假日不算在應出勤內。

所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。

法定節假日不能包含在應出勤天數裏，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。

二、加班的工資標準是怎樣的?

1用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

在法定節假，通常是正常上班工資的三倍。有的公司因為任務重，所以要求員工在節假日期間加班。但是，勞動者在節假日加班是屬於違法的行為，但如果和勞動者商量過後，可以在節假日加班，不過必須要給勞動者支付加班費，這個加班費通常是三倍工資。