湘潭節假日最低加班工資多少錢？

我們都知道單位比較忙的時候，加班對於勞動者來説是再平常不過的事情，但一般加班是必須給勞動者加班工資的，那麼湘潭節假日最低加班工資多少錢？

一、湘潭節假日最低加班工資多少錢

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班費計算公式：

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、勞動法規定試用期

1、《勞動法》規定;"勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月"。

2、《勞動法》規定;勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。

3、《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4、《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

5、《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

6、《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7、《勞動合同法》第三十九條一項;　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

以上為《勞動法》與《勞動合同法》關於試用期的相關規定。

8、《勞動法》“勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同”與《勞動合同法》"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"矛盾的解析。

綜合上面所説的，如果在工作中出現加班的話，用人單位是必須給加班工資的，而且還比平常多出幾倍，因此，對於勞動者來説一定要清楚湘潭節假日最低加班工資多少錢？這樣才能更好的知道自己的工資是多少，才能讓自己不受到任何的損失。