退職和病退的待遇區別是什麼?

一、退職和病退的待遇區別是什麼?

病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

特殊工種退休和正常退休的區別：在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50，女不滿45)，且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。

二、申請病退的條件

根據國家相關政策，

1、男年滿50週歲，女年滿45週歲。

2、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。

3、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

三、申請病退所需材料

職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根複印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

綜上所述，病退和退職是不同的，其退休工資也是有所差異的，根據規定，病退每提前一年退休金就會減少2%，而對於退職人員，國家會根據具體情況進行補助。企業退休職工國家的規定是男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。