聘請勞動爭議律師的注意事項有哪些？

1、律師的執業資格

在聘請律師時，首先要審查這名律師的執業資格。律師應當持有由省級司法廳(局)簽發的《律師執業證》並有當年的年審記錄。律師所在的律師事務所也應有各級司法廳(局)頒發的執業許可證並有當年的年審記錄，無證或有證但無當年年審記錄的都不得以律師的名義執業。

2、律師及所在律所

對於面臨勞動爭議的當事人來説，這名律師的執業技能和職業素養異常重要。隨着經濟發展和社會進步，律師的專業化分工越來越細。當事人若發生勞動爭議，可以先確定選擇相關法律服務方向的律師，然後再進行有針對性的恰談協商。

在每一位律師的背後，都有一家律師事務所。一個管理規範、要求嚴格的律師事務所對委託人的案件會有充分的後備保障。

3、案件勝訴的承諾

每一位負責任的律師，都不會對自己的當事人保證案件絕對勝訴。對於保證案件百分之百勝訴的律師，當事人應當慎重考慮。

每一位負責任的律師，都會謹慎、誠實、客觀地告知委託人擬委託事項可能出現的法律風險。只分析有利因素，而忽略不利因素的律師，當事人應當慎重考慮。

4、委託合同的簽訂

經過協商，當事人與律師事務所同意辦理聘請手續的，律師事務所會與委託人簽訂一份委託合同。該合同明確了雙方的權利義務，由律師事務所和委託人簽名、蓋章，一式三份，一份由承辦律師訂入案卷，一份存律師事務所，另一份交當事人。