勞動仲裁成功的概率大嗎？

一、勞動仲裁成功的概率大嗎?

1、勞動仲裁成功的概率可能大，也有可能不大，因為每個勞動仲裁的案件情況有所不同，所以勞動仲裁的成功概率，需要根據案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功概率是很大的;反之，如果用人單位並無違法，那麼成功概率就可想而知，所以對於這個問題還是要具體情況具體分析。

2、除此之外，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

相關法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、勞動仲裁受案範圍

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

不管是勞動者、還是用人單位，向仲裁機構提出仲裁請求，都希望自己能夠勝訴，但是仲裁的結果在一定程序上不可控的。為了能夠提高自己勝訴的概率，在提出仲裁請求之前，可以先收集齊全相關對自己有利的、與勞動糾紛相關的材料。