勞動糾紛訴訟時效是怎麼規定的？

訴訟時效是指法律規定的在一定期限內必須向法院提起訴訟，尋求救濟，超過了規定的時間，實體權利不會喪失，依然可以去法院起訴，但是喪失了勝訴權。

勞動糾紛訴訟時效分有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。自勞動者知道或者應當知道其權利受損害之日起計算。

特殊時效方面：

1、因身體受到傷害要求賠償的訴訟時效為1年;

2、因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。

另外，訴訟時效並不是不變的，其也會中斷、中止。

1、中止。

在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。

比如，你08年6月1日知道自己被老闆違法開除了，想要起訴老闆，則應該在10年6月1日前起訴，但是10年4月14日你因玉樹地震被困無法趕回來起訴，則從10年4月14日起，停止計算時效，等你能趕回來那一天再計算剩下的時間，即4月14日到6月1日的時間。

2、中斷。

訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

比如，你被老闆違法開除後索要賠償金，則老闆中途答應的那一天起訴訟時效重新計算，如果，後面老闆沒有履行，你仍然可以再起訴。

注意：從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長

超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。就是説如果用人單位比較nice，即使你的訴求過了訴訟時效，他答應履行，該承諾依然是有效的。

最後，提起勞動爭議訴訟的前提是需要先提起勞動仲裁的，對仲裁判決不服的應自判決做出之日起15日內提起訴訟。對裁定不服的應自10日內起訴。