試用期要不要交社保

出來找工作，很多人除了看自己找的公司有沒有發展前景之外，就是看公司是否會幫自己買社保或者是五險一金，再就是看是否是雙休，當進了一間公司工作後，一般來説，都會有一個試用期，少則一個月，多則三個月時間，用來考察這個人是否能勝任這份工作，既然如此，試用期期間，用人單位要不要給勞動者買社保呢?

其實，在員工和用人單位之間簽了勞動合同之後，用人單位就要給自己的員工購買社保了。因為社保是國家給勞動人民一個生活和醫療的保障，特此實行的強制性的保險。因此用人單位和自己的員工協商説，試用期不購買社保而需要到轉正後才能幫其購買社保，其實試用期期間不購買社會保險是違法的行為。所以，廣大的正在求職的人也好，或者現在就是在試用期的人也好，如果説你的公司和你簽了合同，但是人事卻對你説，試用期期間公司不會幫你購買社保的話，這就要注意了!

如果説你所在的公司在和你簽了勞動合同，但是又不給你買社保的話，那怎麼辦呢?

這種情況下，你可以去當地的人社部門和勞動監察部門投訴，讓勞動行政部門出面責令讓用人單位改正這行為。如果過了期限，用人單位還是不改正的話，該企業應罰其給社會保險金額一倍以上到三倍以下的罰款，而對企業的直接責任人員罰其五百元以上到三千元以下的罰款。

如果你的公司和你簽了勞動合同之後，卻不給你買社保的話，你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

首先你要準備勞動爭議申訴書

其次是勞動爭議申訴書到工商局查詢用人單位的工商登記資料，需要繳納費用

然後就是勞動者身份證複印件

最後就是證據的複印件，(證據包括勞動合同、公司發的工資單、公司給的工牌、在公司上下班的打卡記錄、公司同事的證言等)

一般都是向當地的區、縣勞動仲裁委員會進行勞動仲裁的申請。