試用期要買社保嗎 - 勞動合同試用期多久

大多數時候用人單位都是會與初次入職的勞動者約定試用期，而在試用期內給勞動者的工資報酬其實相對也是比較低的，並且很多時候是會在轉正之後才開始給勞動者買社保，但要是從法律角度來看的話，究竟在試用期要買社保嗎?我們一起在下文中進行了解。

一、勞動合同試用期多久

勞動合同試用期，是勞動關係當事人雙方建立勞動關係時，依照法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。

用人單位與員工可以在勞動合同中規定試用期。但勞動者應注意以下事項：

第一，試用期也必須簽訂勞動合同，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。

第二，試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

第三，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一員工只能試用一次。

二、試用期要買社保嗎

用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關係就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發[1996]354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是説，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

而很多單位是從轉正之後才開始賣社保，這顯然是不合法的行為，遇到這樣的情況你可以依法追究單位的法律責任，要求其補交之前的社保費用，若需要幫助的話也是可以再諮詢我們的專業律師。