勞動保險費包括哪些

勞動保險費是一個在企業工作的勞動者所必須具備的，其存在目的是為了保障勞動者的合法權益。勞動保險費是指企業按相應的法律規定支付給離休人員的各項費用。其本質是企業的管理費用。通常而言還是有關職工退休所支出的費用言它的範圍與保險金有着重合之處，換言之，它包括企業繳納的養老保險金。其次，還包括退休金等。除此之外，包括核算的價格補貼和醫藥、其中還包喪葬補助費、撫卹費、6個月以上病假人員工資等等。其中退休金包括了按照相關法律規定的職工所交納的離退休統籌金，醫藥費中還包括原先從事的企業所支付給勵志或者是退休人員所參加的醫療保險的費用。這些是佔比費用較大的勞動保險費。無論是從有關的職工的退休養老金、還是有關職工退休所支出的費用，都無不體現國家在立法中和社會構建中對勞動者合法利益的保障，同時也解決了絕大多數工薪階層在年老之後的後顧之憂。

以下從微觀層面來探討勞動保險費中的個別核算對象。

有關法律和企業的相關章程對喪葬補助費、撫卹費做出了規定，尤其是在會計方面。其計算方法應當是對多數企業職工產生影響。其一，關於在企業中的某些會計科目的核算範圍往往會影響到喪葬補助費、撫卹費。在原行業會計制度中雖然根據有管的法律做出了有規定一些具體而明確的科目的核算內容，其往往在經過有關的執行企業會計制度後，由於其他原因而沒説明要改變其需要進行核算科目的內容，通常我們會無意識地認為應仍執行原先的標準。這都源於舊制度的弊端，在這種制度下是將職工的該費用沒有納入"管理費用-勞動保險費"中核算的，所以我們需要一個新的制度來調整。當在執行新制度後，該費用被納入如其中進行核算。財政部會計司在隨後對有關問題進行商討考慮、論證，編寫了的《企業會計制度講解》中，明確地指出將該費用納入勞動保險費中核算。所以該費用從會計角度是可以被納入管理費用-勞動保險費。除此之外税務方面，該費用至今沒有文件證明像這樣的開支不允許扣除，但是一般來説在實踐中是是可以扣除的，所以是否應該扣除應該看相關的税收機構。

除此之外，還需考慮一次性補償金，一次性補償金也涉及到企業職工的權益，所以對於一次性補償金的計算應當嚴謹。新《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定，出現職工在職企業，無論是出於什麼原因解除職工勞動關係的情況，都應當按照有關的法律規定支付給職工經濟補償金或者安置費當然其中還包括一種排除情形，即在企業正常經營期間發生費用。

綜上，勞動保險費包括養老保險金、退休金、喪葬補助費、撫卹費等，和個別核算的葬補助費、撫卹費，一次性補償金。