勞務派遣協議注意事項

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞務派遣協議注意事項有哪些

(一)派遣內容

派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(二)合同期限

派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

(三)費用問題

1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

(四)社會保險問題

派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。