競業禁止合同的內容是什麼

有的單位因為涉及到比較重要的技術祕密，就會要求瞭解這方面內容的員工能夠做到保密義務，而同時也會與相關員工簽訂競業禁止合同，這也是出於對單位利益的保護。那簽訂的這個競業禁止合同的內容都有哪些呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、競業禁止合同的內容是什麼

(一)僱員承諾在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、僱員、獨立承包商、業主、合夥人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織;

2、向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

(二)僱員承諾其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

(三)僱員承諾在期限內不直接或間接地勸説、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的。

1、任何管理人員或僱員終止該等管理人員或僱員與公司或其關聯公司的聘用關係;

2、任何客户、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客户、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係。

二、訂立競業禁止合同應注意什麼

(一)補償費用：對於應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

(二)人員範圍：對於只具有普通技能且未接觸到用人單位商業祕密的勞動者簽訂的競業禁止協議法律上很難支持。

(三)時間限制：對勞動者從事某類行業的限制時間不能太長，勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》和國家科委《關於加強科技人員流動中技術祕密管理的若干意見》中對競業禁止的期限要求為不得超過三年。

(四)行業範圍：競業禁止限制的行業範圍不宜過寬。用人單位簽訂競業禁止合同應當具有可保護利益。只有企業花費大量人力、物力所開發的商業祕密、業務關係等，才是競業禁止的範圍。

上文中也做出了介紹。而在簽訂相關合同的時候，也會有需要注意的地方，就包括補償費用、人員範圍、時間限制以及行業範圍。當然如果員工違反了競業禁止的話，則用人單位可以追究員工的相關責任，並要求做出賠償。