勞務派遣協議注意事項有哪些

(一)派遣內容

派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(二)合同期限

派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

(三)費用問題

1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

(四)社會保險問題

派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。