公司遣散員工怎麼賠償
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公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中的經營意識可以講是情商的體現。
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關於公司遣散員工的補償
你好！根據《勞動合同法》的規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據你的描述來看，可直接要求用人單位支付經濟補償金河補繳社保。如果用人單位拒不支付可收集相關證據直接申請勞動仲裁。
