哪些人不被用人單位招聘不屬於就業歧視
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
首先，單位與個人的勞動合同時雙方合意，無須遞交勞動局，也就是説無須鑑證，鑑證已經不是必備；r其次，只要勞動合同是雙方真實意思表達，無勞動合同法第26條無效情形的，都是合法有效。r附：勞動合同法r第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。rr已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。rr用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
