工傷職務行為單位怎樣認定

如何認定職務行為

是否屬於職務行為，可以從以下幾個方面把握：

一、是行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關係的工作人員所為。

二、是行為是否發生在工作時間、工作場所。

三、是行為是否以經營者的名義或身份實施。

四、是行為與職務是否有內在聯繫，如行為的內容是否是工作需要，是否符合僱主僱用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。