職務行為應該怎麼認定？

在法律中，將民事主體分為自然人與法人，法人即某一組織，如企業成立之後，就有了企業法人這個主體，如果企業中的職工因職務行為造成違法的，企業法人應承擔相應的民事責任。但許多人對職工的違法行為是職務行為還是個人行為的認定不太瞭解，下面本站小編就和大家一起來了解一下職務行為應該怎麼認定。

一、職務行為應該怎麼認定?

實踐中一般結合以下幾個標準判斷員工行為是個人行為還是職務行為：

(1)行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關係的工作人員所為。

(2)行為是否發生在工作時間、工作場所。

(3)行為是否以經營者的名義或身份實施。

(4)行為與職務是否有內在聯繫，如行為的內容是否是工作需要，是否符合僱主僱用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

二、職務行為相關法律法規

(1)《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第五十六條，法人或者其他組織的工作人員執行工作任務造成他人損害的，該法人或者其他組織為當事人。

(3)《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)

第八條：法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。

第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。

(4)《關於禁止商業賄賂行為的暫行規定》第三條：“經營者的職工採用商業賄賂手段為經營者銷售或者購買商品的行為，應當認定為經營者的行為。”

是否代表企業的利益，實施該行為的地點是否在工作場所，該行為以誰的名義實施。如果該職員是在得到企業授權的情況下實施的違法行為，企業應為其行為承擔民事責任，如果是職員個人行為，企業則不承擔責任。