工傷認定單位辦

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

精選律師 · 講解實例

工傷認定單位不服怎麼辦

工傷職工對工傷認定不服，可以行政複議或行政訴訟，理由如下：

(1)工傷認定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據《勞動和社會保障行政複議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規定，是可以進行行政複議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政複議，對複議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。

勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關於當事人對工傷認定不服申請行政複議問題的覆函》：“按照(工傷保險條例)第五十三條規定，申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服，應該首先申請行政複議，對行政複議決定不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用(工傷認定辦法)第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，按照(工傷保險條例)第五十三條規定執行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政複議不是前置程序。”