拖欠工資兩倍賠償金

拖欠工資賠償金

拖欠工資賠償金　　《安徽省最低工資規定(修改草案)》公開徵集民意剋扣或無故拖欠員工工資，單位或將要支付工資賠償金。從昨天起至2009年1月20日，《安徽省最低工資規定(修改草案)》面向社會公開徵集意見。對用人單位出現的此類行為，修改草案擬規定，從應支付工資日期的第10日起，用人單位需每日按所欠工資額的1%向勞動者支付賠償金。　　勞動報酬：加班工資不能計入“標準”　　公開徵集民意的該修改草案，為保障勞動者基本生活，對勞動者應獲得的合法勞動報酬作出了“保護性”規定。　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於最低工資標準，其中勞動者加班加點工資，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下所獲得的津貼，均不能計入最低工資標準中。　　另外，實行計件工資或提成工資等工資分配形式的用人單位，其勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的，單位不得以勞動者未完成勞動定額為由，向其支付低於最低工資標準的工資。以勞務派遣形式用工的，勞動合同期內的被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地最低工資標準，向其按月支付工資。　　最低工資：擬每兩年至少調整一次　　最低工資標準的確定或調整方案，由省人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會研究擬訂，經徵求勞動保障部的意見後，報省政府批准併發布。最低工資標準發佈實施後，若相關因素髮生變化，應當適時調整最低工資標準。最低工資標準每兩年至少調整一次。　　確定和調整月最低工資標準，應參考政府統計部門提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。　　工資拖欠：將按日支付1%的賠償金　　用人單位不按規定支付勞動者工資，或剋扣、拖欠勞動者工資怎麼辦對此，修改草案明確，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動部門責令其限期補發所欠工資，並從該單位應支付工資日期的第10日起，每日按所欠工資額的1%向勞動者支付賠償金。　　對發放工資低於最低工資標準的，勞動部門將責令限期支付低於最低工資標準的差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。修改草案為確保規定出台後得到落實，還明確，各級工會組織發現用人單位支付勞動者工資違反規定，有權要求勞動部門處理。對勞動者舉報或投訴，勞動部門應依法查處，並及時向投訴者告知查處結果。