勞動關係爭議協商

協商解除勞動關係

1、由於法律對協商解除勞動關係的限制較少，解除程序上也沒有硬性規定，因此，在法定解除理由不充分的情況下，企業應當儘量採取協商的方式與員工解除勞動關係。

2、企業與員工協商解除勞動關係，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議。在該協議中應明確約定勞動關係解除的原因、解除的時間、工作的交接、經濟補償金的標準和數額、支付方式和時間等事項。

3、企業與員工協商解除勞動關係時，應遵循平等自願、誠實信用的基本原則，避免採取欺詐或脅迫的手段，否則協議無效。