勞動爭議協商期限
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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企業勞動爭議協商調解程序有哪些
在《勞動爭議調解仲裁法》中對企業勞動爭議協商調解程序有明確的規定： 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可先行調解，但不進行調解，也可以直接申請勞動爭議仲裁。 但是，勞動仲裁委必須依據第四十二條“ 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解”的規定，進行當庭調解，調解失敗，依法裁決。
