勞動仲裁時效中斷中止

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勞動仲裁時效中斷的情形有哪些

勞動仲裁中斷的情形有以下幾種： 1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位(或上級領導機關)提出申訴，屬於“有正當理由”。職工對於用人單位(或上級領導機關)重新答覆不服而申請仲裁的，重新答覆的時間應視為“勞動爭議發生之日”(詳見勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的覆函)。 2、已向有關部門請求權利救濟。如向企業勞動爭議調解委員會請求調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、對方當事人同意履行義務。即對方承諾在某一時間履行義務等，要蒐集能夠證明對方承諾的證據，例如可以通過錄音取證。

中斷中止勞動時效勞動糾紛勞動保障仲裁

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