事業單位請產假程序

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我最近懷孕了，先諮詢一下事業單位請產假程序怎樣

　你好。我對事業單位請產假程序的問題解答如下：事業單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。付費用低於職工本人工資的，其差額由單位補足;高於職工工資的，結餘歸入單位的職工福利費。也就是説，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。但產假工資低於生育津貼，單位應補足差額，若高於生育津貼，單位不得扣。　　單純的產假為：女職工產假分別按下列情況執行(女職工勞動保護辦法第十四條) 　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　但還有些假是國家規定必須享受的假：產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

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