勞動合同的時間錯誤

錯誤的勞動合同

根據《勞動法》有關錯誤的勞動合同 第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為：

（1）違反法律、行政法規的勞動合同。

（2）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意製造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬於採取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意願而與其訂立勞動合同。無論是採取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的後果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

部分無效

部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條的規定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。”

另外，根據《勞動法》第十八條的規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是説，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。