銀行代發工資能算不算是勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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代發工資算不算勞動關係

算勞動關係，有許多企業都是採用代發公司的方式來進行員工薪水發放來減輕公司財務的工作壓力，但代發工資的情況給員工會帶來一定的問題，代發工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話，雙方的勞動關係需要進行證明是非常困難的。根據《勞動爭議調解仲裁法》代發工資，沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關係舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下：

1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2、勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裏面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7、其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。

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