如果工作前沒有簽訂勞動合同 - 算是有勞動關係嗎

《勞動合同法》之所以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在通過文字形式將雙方間的勞動權利、義務固定下來，避免發生爭議後雙方無據可查。究竟是勞動關係的形成在先，還是簽訂書面勞動合同在先呢?
根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。當雙方未簽訂書面勞動合同時，認定勞動關係存在與否，應綜合考慮勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監督；勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分；用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及是否向勞動者支付報酬等因素進行認定。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。