保密協議必須給錢麼
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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保密協議不給錢生效嗎，怎麼規定的
有效的。他們應當支付你保密費。保密協議是在雙方有勞動關係關係的前提下籤訂的，而不是雙方簽訂勞動合同的前提下籤訂的。這一點需要清楚。 保密協議只要不違反國家法律法規的強制性規定，一般都是有效的。即便沒有保密協議，對於已經被單位列入商業祕密的信息，勞動者也有保密的義務。如果泄露單位商業祕密，也是要承擔相應的法律責任的。 而對於用人單位沒有和你簽訂書面勞動合同的問題，你可以依法要求用人單位支付雙倍工資。 如果用人單位沒有任何正當理由，就解除與你的勞動關係，則你還可以要求用人單位進行賠償。
