籤保密協議是否給錢
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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籤保密協議是否給錢？我國法律上是怎麼規定的？
1，保護用人單位的商業祕密是每一個勞動者的法定義務。 不論在職還是離職，勞動者都應當就用人單位的商業祕密承擔保密義務。在職員工造成泄密的，公司不僅可以與之解除勞動合同，還可以要求其賠償公司的損失；對離職員工，無論是否與原單位簽訂保密協議，用人單位未經公佈的商業祕密也不得私自泄密，否則要承擔相應的法律責任，情節嚴重的還要受到刑事處罰。勞動者的保密義務是職場的道德要求，也是勞動者的法定義務。2，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
