簽訂就業協議書和勞動合同的維權要點

簽訂就業協議書和勞動合同的維權要點是什麼呢？

畢業生取得畢業資格、到用人單位報到並走上就業崗位，便意味着畢業生完成了由“校園人”到“職業人”的角色轉變，這時畢業生成為了真正意義上的勞動者，與用人單位形成了實質性的勞動關係。在勞動過程中，畢業生作為勞動者，其權益保護的核心則是勞動合同的合法訂立。

簽署就業協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位説明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。

畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以説明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。