李會華勞動爭議與預防

來源：法律科普站 2.19W

如何預防和減少勞動爭議.ppt

應明確合同法定條款中的違約責任及條件。明確違約的條件和責任，對於員工既能起到約束和警示的作用，同時企業在出現問題時，又能作為問題解決和處理的依據。在法庭中，法官因為有了依據可遵循，從而也可避免“自由裁量”，同時，也為保護企業自身的合法權益提供了必要的保障。在本案中，楊某不承認公司的待崗安排，但卻一直未到崗上班，按企業的規章制度，未經批准，未到崗上班屬於嚴重違紀，但嚴重的程度及因嚴重違紀而受到的懲處緝法光盒叱谷癸貪含楷卻沒有明確。因此，在企業規章制度中應對違紀的情況做出細緻描述及量化，避免使用含糊不清的詞語，同時，對違紀懲罰的程度也要可行、細化，從而避免勞動爭議的發生。提高管理人員的素質，加強有效的溝通:提高管理人員的素質，是減少企業勞動爭議的根本途徑。在企業正常的運營過程中，企業的人力資源部門中的人員素質，與勞動爭議的發生和處理密切相關，其不僅需要了解相關的政策、法律、法規，制定出適合於企業發展的規章制度，同時，在發生勞動爭議時，積極有效地溝通也可消除和減免不必要的勞動爭議。綜合以上所述，為減免在企業中勞動爭議的發生，應做到規範勞動合同的內容，完善公司的規章制度，提高管理人員的素質，使員工能依法規範自身的行為，從而有效地預防和減免勞動爭議的發生。望採納

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