勞動爭議的預防與調解

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一是關於勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。主要有確認勞動關係糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等，這是關於勞動爭議的預防重要方面。

二是關於勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發生的爭議，如工資核算標準與發放、企業拖欠員工工資或違規扣發、未按約定發放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發放等;