仲裁委公告送達申請書

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我一個朋友要仲裁，諮詢下仲裁委公告送達

送達是勞動爭議仲裁委員會傳遞仲裁文書的一種形式，屬於處理仲裁案件中的程序範疇,所依據的是《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章的相關規定，其送達方式大致有以下幾種：直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達、公告送達。在實際工作中，由於對送達方式及送達程序的理解偏差，難免出現運用法律法規方面的隨意性和不合法性。比如在公告送達中，就存在公告內容不規範、送達程序不合法等問題，從而導致司法不公，影響勞動仲裁的法威及聲譽。下面，筆者就如何正確使用勞動仲裁文書的公告送達方式，談談個人的見解，與大家共同探討。第一、關於公告送達的要件。我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：“受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。”從以上規定不難看出，只有在送達仲裁文書時存在以下兩種情形之一的，才可適用公告送達：一是有證據證明受送達人下落不明的；二是依照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》對於仲裁委公告送達第八章規定的送達方式（指直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達等）無法將仲裁文書送達受送達人的。以上兩點是實施公告送達的基本要件，只有具備以上兩點中的一個方面，才可以用公告送達的方式送達有關仲裁文書。

申請書仲裁委訴訟仲裁辦案流程公告送達

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