關於無薪的法律百科
勞動合同法請病假扣底薪嗎1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞...
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標...
一、單位給無薪加班費怎麼辦?1、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關係的，那麼建議可以選擇舉報公司。2、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行...
勞動法無薪假規定是怎樣的的？勞動法規沒有無知薪放假的規定。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位放假在一個工資支付週期內的，應當按照勞動合同約定道的標準向勞動者支付工資，超過一個月的，應當按照當地...
被開除沒有勞動合同怎麼賠償如果沒簽勞動合同但是無緣無故的被開除了的話維權途徑有協商，調解，仲裁和訴訟，因為，事實勞動關係的情況下不以籤沒簽勞動合同來認定，公司無緣無故的開除都必須要支付一定的經濟賠償。而且，在一年...
有薪產假有幾天勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定：“女職工產假為90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底...
全薪病假的規定是怎麼樣的？勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者建立法律上的勞動關係的基礎，在勞動合同當中可以約定工資、福利還有違約之後雙方要承擔什麼樣的責任，關於全薪病假的規定是怎麼樣的很多人有疑問，勞動合同法是...
公司無薪假是否違法?不合法，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低於當地最低生活標準。第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工...
無勞動合同如何討薪只要員工和單位存在實際勞動關係，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁...
單位給無薪加班費怎麼辦1、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關係的，那麼建議可以選擇舉報公司。2、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以...
病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的...
單位給無薪加班費怎麼辦1、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關係的，那麼建議可以選擇舉報公司。2、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以...
無薪辭退合法嗎1、不合法。公司違法，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資及經濟補償金。2、公司可以以嚴重違反勞動紀律和公司規章制度為由解除勞動合同，但必須調查核實，並以規定的程序作出處理認...
無薪放假是違反勞動法的，只要員工在公司連續工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規定，因為休假是勞動者的基本權利之一，無薪休假用人單位會被認為沒有及時地足額支付勞動報...
農民工欠薪無勞動合同該怎麼處理農民工欠薪無勞動合同可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如...
春節除夕算加班嗎春節除夕單位安排勞動者工作的，也算加班。根據國家規定：春節弄了初一到初三，這3天是法定假日，加班應有3倍工資作為加班費。除夕，初四，初五，初六，以上4天是雙休日調休性質的，加班應發2倍工資作為加班費，也可以安...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
對於大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領取到的工資報酬要麼屬於責任底薪，要麼屬於無責任底薪。而一般責任底薪的情況比較多，意味着此時銷售人員需要完成了當月的任務之後，那麼才能領取到這個底薪，除此之外肯定還會根據...
欠薪保障金入什麼科目?要知道欠薪保障金計入什麼科目，首先要了解欠薪保障金的概念及收取的用途：欠薪保障金是通過立法或政府規定，在企業因破產、歇業或發生突發事件，欠付職工工資或其他報酬又無法清償時，由政府運用社會共...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
無底薪仲裁時效是一年。無底薪屬於基本的勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關...
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